Mi estrategia en los zapatos de Felipe

Mi estrategia en los zapatos de Felipe

Escojeria a Susana y la primera razon por se madre de familia cabeza de hogar y porque las madres solteras por lo general siempre hacen un mayor esfuerzo en su trabajo y los permisos o ausencias en su trabajo  son realmente justificados ya que son personas que ponen al minimo su trabajo en riesgo.

Lo primero en nuestra conversacion va ser enforcarnos hacia su adtitud CULPABILIZADORA escuchando los puntos de ella y resolviendoselos uno por uno, 

Le explicaria que en cuanto al despido de los compañeros, no es culpa de nadie solo que la compañia esta atravesando por una mal momento y los recortes tienen que hacerse en todas las areas de la empresa y que ella con sus dos compañeros fueron los que cumplieron con las espectativas  para continuar en ella.

Que no vea ese recorte como una amenaza de que va ser la proxima ya que la empresa se esta reacomodando para salir de la crisis, sostenerse y despues continuar su crecimiento. que por el contrario esto tiene que ser una motivacion mas para ella y sus compañeros,

Tenemos que hacer un esfuerzo mayor y acomodarnos  a las ciscustancias porque en los momentos dificiles es cuando mas unidos tenemos que estar.

En cuanto a los permisos o circustancias que se le presenten en el hogar con sus hijos entre todos buscaremos la manera de acomodarnos y si esta a nuestro alcanze se le daran los permisos.

Lo unico que necesitamos de usted es un mayor compromiso y que entienda las circustancias de la empresa no que las critique ni las juzge.

CUAL LIDER ADMIRAS

Hugo Rafael Chávez Frías

  Que Factores de Exito personal le destacan

Un lider politico muy controvertido y con muchos logros pero el principal y por el cual yo lo admiro es REDUCCION DE LA POBREZA.

En 1996 los pobres representaban el 70.8 % de la población; para 2010 esa cifra era del 21%. En el mismo lapso, la pobreza extrema pasó del 40% al 7.3%.

Considera que este lider nacio asi o se hizo asi

Se puede decir que es un complemento de los dos  factores ya que nacio en una familia humilde donde vivio la realidad que vive la  mayoria de la poblacion de Latinoamerica, una desigualdad social donde el pobre tiene muy pocas posibilidades y donde el rico se enriquece  desmesuradamente explotando la clase trabajadora..

Esto influyo definitivamente en su ideologia donde uno de sus principales objetivos siempre fue romper esa brecha acompañada de una educacion militar, donde se formo academicamente y militarmente haciendo una carrera politica que lo llevo al poder donde pudo ejercer sus ideales.

Cuantas medidas y acciones  de mejora deberia haberse sometido para llegar hasta donde esta

 

Ideologia fuerte

Diciplina

Perseverancia

Educacion  

¿Te consideras que tu lo puedes lograr ?

Claro que lo puedo lograr y cualquier persona puede lograrlo tambien.

¿Define tus acciones de mejora?

Perseverancia

Humildad y trabajo

Educacion y conocimiento de la  actualidad en la que vivimos

Diciplina 

 

Diversidad Relaciones Interpersonales

Si tenemos capacitación en diversidad mejoraremos nuestras relaciones interpersonales

Si ya que de esta manera aprendemos que hay personas con diferentes maneras de pensar y actuar.
De este modo aprenderemos de otras culturas,pensamientos,gustos etc.
Y nuestra convivencia con el projimo sera mejor.






 Qué errores se comenten al no tener capacitación en diversidad?


 Errores como no aceptar las personas como son y esto nos traera consecuencias en nuestra vida personal y laboral ya que no podremos incorporarnos a las sociedades actuales.






 Posee Costa Rica, tolerancia para relacionarse con personas con diversidad sexual, cultural y con personas con discapacidad?

Costarica esta  dia a dia  teniendo mas tolerancia ya que es un pais que tiene gran poblacion estranjera de diferentes nacionalidades esto le ha enseñado a las personas a conocer mas del mundo y como piensan  otras culturas.

En la diversidad sexual aveces es un poco apatica la poblacion con este tema 
Pero al final terminan aceptando ya que es una diversidad en crecimiento donde puede ser un familiar, un amigo o un compañero de trabajo, aceptandolo a la final de una u otra manera.

Con personas con discapacidades esta muy atrasado comenzando con la infraestructura que desplaza al discapacitado a un tercer plano, no teniendo los mismos derechos que un ciudadano con todas sus capacidades.
Y por otro lado la falta de cultura,respeto y solidaridad de la gente.





 

Será la técnica Nominal, una herramienta efectiva para tomar decisiones en público, por qué? Y si no cuál utilizaría ud?

Será la técnica Nominal, una herramienta efectiva para tomar decisiones en público, por qué? Y si no cuál utilizaría ud?

A la hora de tomar de decisiones en publico la Tecnica Nominal es una buena alternativa ya que es responsable y democratica

La decision que se tome en grupo sera la mas aceptada ya que antes hubo un consenso donde se analizaron varias alternativas posibles descartando una por una hasta quedar la mas acertada.

 

Esto nos lleva a no  tomar decisiones a la ligera que despues tengamos que cambiar, retractandonos perdiendo credibilidad ante un publico. 

Preguntas 7,8,9 y 10 de la pág 56 del libro de Freshman

¿Por que la recapitulacion es una tecnica de comunicacion tan poderosa?

Porque escuchamos con atencion lo que nos dicen y nos aseguramos reconfirmado con la otra persona 
que la idea o orden este  clara.
De esta manera no habran malentendidos de ninguna de las dos partes.





Identifique tres escenarios en el trabajo que podrian propinar conversaciones estresantes.

Sala de reuniones
Oficina de recursos humanos
Oficina atencion al publico





Suponga que su gerente no escucha sus sugerencias para mejorar su trabajo ¿ como se metacomunicaria para abordar este problema?

Si el gerente que esta a mi cargo no escucha sugerencias y esto  afecta el desempeño de la empresa 
tendre que presendir de sus servicios.
Ya que cuando la comunicacion se pierde en los altos mandos  puede esto afectar seriamente el rendimiento de la empresa.



¿Cuales son las consecuencias que tienen las diferencias de comunicacion segun el genero en la conduccion de reuniones?.

Los hombres tienden a dominar mas en las reuniones y las mujeres son menos asertivas

Un colaborador suyo acude a usted enojado por el ultimo aumento de sueldo utilizando palabras desagradables hacia usted y su organizacion Usted le dice

Hace dos  año  A este empleado le respondia de la misma manera y lo despedia pues al no tener una razon para hablarme mal y faltandome al respeto siendo su jefe yo no razono ante eso.
Ahora en la actualidad con la esperiencia y madurez que tengo pongo en practica

        Participativo

Yo gano + tu ganas

      Ganar   Ganar

Le pregunto primero porque me habla de esa manera y trato de que entre en razon que la manera de solucionar un conflicto o diferencia no es con palabras fuertes ni gritos

Le pregunto cual es el motivo y cuando el me diga que tiene una inconformidad con el aumento de salario, investigo y miro si se equivocaron a la hora de hacerle el reajuste salarial y si el motivo fuera otro  evaluo si realmente tiene un buen rendimiento y merece un mejor salario
.
Si realmente cumple los requisitos busco la manera de mejorarle el aumento ya que un empleado contento rinde mejor y crea un buen ambiente de trabajo con los demas

Al terminar de solucionar el problema del aumento le recalco que para la proxima ves que tenga una inconformidad de cualquier motivo busque la manera mas cordial y respetuosa hacia el jefe y la compañia.
Ya que no siempre va encontrar personas que le van a tolerar el mal caracter y puede terminar despedido y con una mala  recomendacion.