IMPORTANCIA DE UN BUEN CURRICULUM

•                                                                                                                                                                   Es la primera impresión y esto es determinante para  los seleccionadores                                                          
  
                                                                                                                                                                                  
• Un currículum bien redactado y presentado abre puertas a muchas entrevistas de trabajo, y debe ser conciso breve y claro
• La importancia  es tal, que puede facilitarte la entrada a un puesto de trabajo para labrarle un futuro mejor en el mundo laboral, o todo lo contrario, puedes ser rechazado de inmediato sin la oportunidad de desenvolverte en una entrevista.                                        
  

ESPERIENCIA FRESHMAN

ESPERIENCIA FRESHMAN

Una buena esperiencia  donde aprendimos a conocer aspectos diferentes y mas a fondo de como trabajar en grupo, como desenvolvernos ante situaciones laborales y las relaciones interculturales


Blackboard es una herramienta que en este curso aprendimos a utilizar mejor y muchas dudas nos resolvieron acerca de su uso correcto

Los derechos y beneficios que tenemos como estudiantes en la Universidad

Caracteristicas de un buen lider

 En resumen me parecio un curso muy beneficioso para comenzar la vida universitaria, pero pienso que aparte de explicarnos como desenvolvernos en una empresa, tambien hace falta como una charla para ser emprendedores y creadores de empresa.

Una muy buena profesora que cuando  tenia mis dudas siempre me las resolvio ala brevedad posible y muy profesional

Normas para una Buena Entrevista Laboral

NORMAS PARA UNA BUENA ENTREVISTA

 Un curriculum bien presentado donde esten todos los datos muy claros y dependiendo el puesto solicitado, la esperiencia laboral. Y lo que se valla a poner sea siempre la verdad ya que no se sabe que tanto el entrevistador pueda investigar.

  La puntualidad ojala 15 minutos antes


  La presentacion personal el tipo de  ropa dependiedo el  trabajo solicitado y una muy buena higuiene personal ya que esto es la primera impresion entre el entrevistador y el entrevistado cara a cara

  El saludo (dar la mano ni muy fuerte ni muy debil ) y un buen carisma sin excederse y ni ser tan timido
no exceda la confianza
  Sentarse derecho no jugar con objetos durante la entrevista el celular tiene que esta apagado
Escuche atentamente y responda objetivamente, conteste solo lo que se le  pregunten y no trate de hablar de demas sin necesidad.

Mi estrategia en los zapatos de Felipe

Mi estrategia en los zapatos de Felipe

Escojeria a Susana y la primera razon por se madre de familia cabeza de hogar y porque las madres solteras por lo general siempre hacen un mayor esfuerzo en su trabajo y los permisos o ausencias en su trabajo  son realmente justificados ya que son personas que ponen al minimo su trabajo en riesgo.

Lo primero en nuestra conversacion va ser enforcarnos hacia su adtitud CULPABILIZADORA escuchando los puntos de ella y resolviendoselos uno por uno, 

Le explicaria que en cuanto al despido de los compañeros, no es culpa de nadie solo que la compañia esta atravesando por una mal momento y los recortes tienen que hacerse en todas las areas de la empresa y que ella con sus dos compañeros fueron los que cumplieron con las espectativas  para continuar en ella.

Que no vea ese recorte como una amenaza de que va ser la proxima ya que la empresa se esta reacomodando para salir de la crisis, sostenerse y despues continuar su crecimiento. que por el contrario esto tiene que ser una motivacion mas para ella y sus compañeros,

Tenemos que hacer un esfuerzo mayor y acomodarnos  a las ciscustancias porque en los momentos dificiles es cuando mas unidos tenemos que estar.

En cuanto a los permisos o circustancias que se le presenten en el hogar con sus hijos entre todos buscaremos la manera de acomodarnos y si esta a nuestro alcanze se le daran los permisos.

Lo unico que necesitamos de usted es un mayor compromiso y que entienda las circustancias de la empresa no que las critique ni las juzge.

CUAL LIDER ADMIRAS

Hugo Rafael Chávez Frías

  Que Factores de Exito personal le destacan

Un lider politico muy controvertido y con muchos logros pero el principal y por el cual yo lo admiro es REDUCCION DE LA POBREZA.

En 1996 los pobres representaban el 70.8 % de la población; para 2010 esa cifra era del 21%. En el mismo lapso, la pobreza extrema pasó del 40% al 7.3%.

Considera que este lider nacio asi o se hizo asi

Se puede decir que es un complemento de los dos  factores ya que nacio en una familia humilde donde vivio la realidad que vive la  mayoria de la poblacion de Latinoamerica, una desigualdad social donde el pobre tiene muy pocas posibilidades y donde el rico se enriquece  desmesuradamente explotando la clase trabajadora..

Esto influyo definitivamente en su ideologia donde uno de sus principales objetivos siempre fue romper esa brecha acompañada de una educacion militar, donde se formo academicamente y militarmente haciendo una carrera politica que lo llevo al poder donde pudo ejercer sus ideales.

Cuantas medidas y acciones  de mejora deberia haberse sometido para llegar hasta donde esta

 

Ideologia fuerte

Diciplina

Perseverancia

Educacion  

¿Te consideras que tu lo puedes lograr ?

Claro que lo puedo lograr y cualquier persona puede lograrlo tambien.

¿Define tus acciones de mejora?

Perseverancia

Humildad y trabajo

Educacion y conocimiento de la  actualidad en la que vivimos

Diciplina 

 

Diversidad Relaciones Interpersonales

Si tenemos capacitación en diversidad mejoraremos nuestras relaciones interpersonales

Si ya que de esta manera aprendemos que hay personas con diferentes maneras de pensar y actuar.
De este modo aprenderemos de otras culturas,pensamientos,gustos etc.
Y nuestra convivencia con el projimo sera mejor.






 Qué errores se comenten al no tener capacitación en diversidad?


 Errores como no aceptar las personas como son y esto nos traera consecuencias en nuestra vida personal y laboral ya que no podremos incorporarnos a las sociedades actuales.






 Posee Costa Rica, tolerancia para relacionarse con personas con diversidad sexual, cultural y con personas con discapacidad?

Costarica esta  dia a dia  teniendo mas tolerancia ya que es un pais que tiene gran poblacion estranjera de diferentes nacionalidades esto le ha enseñado a las personas a conocer mas del mundo y como piensan  otras culturas.

En la diversidad sexual aveces es un poco apatica la poblacion con este tema 
Pero al final terminan aceptando ya que es una diversidad en crecimiento donde puede ser un familiar, un amigo o un compañero de trabajo, aceptandolo a la final de una u otra manera.

Con personas con discapacidades esta muy atrasado comenzando con la infraestructura que desplaza al discapacitado a un tercer plano, no teniendo los mismos derechos que un ciudadano con todas sus capacidades.
Y por otro lado la falta de cultura,respeto y solidaridad de la gente.





 

Será la técnica Nominal, una herramienta efectiva para tomar decisiones en público, por qué? Y si no cuál utilizaría ud?

Será la técnica Nominal, una herramienta efectiva para tomar decisiones en público, por qué? Y si no cuál utilizaría ud?

A la hora de tomar de decisiones en publico la Tecnica Nominal es una buena alternativa ya que es responsable y democratica

La decision que se tome en grupo sera la mas aceptada ya que antes hubo un consenso donde se analizaron varias alternativas posibles descartando una por una hasta quedar la mas acertada.

 

Esto nos lleva a no  tomar decisiones a la ligera que despues tengamos que cambiar, retractandonos perdiendo credibilidad ante un publico. 

Preguntas 7,8,9 y 10 de la pág 56 del libro de Freshman

¿Por que la recapitulacion es una tecnica de comunicacion tan poderosa?

Porque escuchamos con atencion lo que nos dicen y nos aseguramos reconfirmado con la otra persona 
que la idea o orden este  clara.
De esta manera no habran malentendidos de ninguna de las dos partes.





Identifique tres escenarios en el trabajo que podrian propinar conversaciones estresantes.

Sala de reuniones
Oficina de recursos humanos
Oficina atencion al publico





Suponga que su gerente no escucha sus sugerencias para mejorar su trabajo ¿ como se metacomunicaria para abordar este problema?

Si el gerente que esta a mi cargo no escucha sugerencias y esto  afecta el desempeño de la empresa 
tendre que presendir de sus servicios.
Ya que cuando la comunicacion se pierde en los altos mandos  puede esto afectar seriamente el rendimiento de la empresa.



¿Cuales son las consecuencias que tienen las diferencias de comunicacion segun el genero en la conduccion de reuniones?.

Los hombres tienden a dominar mas en las reuniones y las mujeres son menos asertivas

Un colaborador suyo acude a usted enojado por el ultimo aumento de sueldo utilizando palabras desagradables hacia usted y su organizacion Usted le dice

Hace dos  año  A este empleado le respondia de la misma manera y lo despedia pues al no tener una razon para hablarme mal y faltandome al respeto siendo su jefe yo no razono ante eso.
Ahora en la actualidad con la esperiencia y madurez que tengo pongo en practica

        Participativo

Yo gano + tu ganas

      Ganar   Ganar

Le pregunto primero porque me habla de esa manera y trato de que entre en razon que la manera de solucionar un conflicto o diferencia no es con palabras fuertes ni gritos

Le pregunto cual es el motivo y cuando el me diga que tiene una inconformidad con el aumento de salario, investigo y miro si se equivocaron a la hora de hacerle el reajuste salarial y si el motivo fuera otro  evaluo si realmente tiene un buen rendimiento y merece un mejor salario
.
Si realmente cumple los requisitos busco la manera de mejorarle el aumento ya que un empleado contento rinde mejor y crea un buen ambiente de trabajo con los demas

Al terminar de solucionar el problema del aumento le recalco que para la proxima ves que tenga una inconformidad de cualquier motivo busque la manera mas cordial y respetuosa hacia el jefe y la compañia.
Ya que no siempre va encontrar personas que le van a tolerar el mal caracter y puede terminar despedido y con una mala  recomendacion.

LECCION PERSONAL

LECCION PERSONAL

Si aplicamos el mismo sentido común de los gansos, llegaremos en formación para conseguir llegar donde queremos deberemos estar dispuestos  DAR, RECIBIR AYUDA

Nos enseña en un gran ejemplo como para los Gansos es tan importante  el trabajo en equipo y como estas  Aves se  ayudan  entre si para agilizar su viaje y ser mas eficientes en su vuelo.

A lo largo de nuestra vida viviremos varias situaciones en las que compartiremos, trabajaremos y viviremos  con  varias personas.

De las cuales tendremos que aprender de sus virtudes y sus errores, trabajando en conjunto por un mismo objetivo. Sea en el trabajo o en nuestra vida cotidiana.

Esta es una de las bases más importantes para el éxito tanto laboral como  personal y esto implica un conjunto de cosas como la lealtad, la cooperación, el respeto, el ánimo, la solidaridad y la reconciliación etc.

Esta lección nos lleva a  la importancia de brindar AYUDA  desinteresada  por el bien nuestro y de nuestra comunidad, familia, grupo de trabajo y prójimo ya que en todo  momento de nuestra vida  tendremos que de igual manera RECIBIR AYUDA

PERSONALIDAD

ESFJ

Extravert(11%)  Sensing(12%)  Feeling(12%)  Judging(44%)

Mi estilo

Trato de ser sincero en lo que hago y busco siempre hacer lo que me gusta, trabajador que no me rindo fácilmente en mis proyectos

Me ha gustado siempre ser independiente creando proyectos nuevos de los cuales he aprendido mucho tanto para mal como para bien y esto me ha servido a ser mas objetivo de lo que quiero seguir y en donde mejor me desempeño
 He laborado muy poco para empresas igual me ha servido de mucha esperiencia para entender mejor los esquemas y el trato con mis compañeros y jefes.

Algo que he aprendido con los jefes tanto como con las personas que trabajan para uno que la base de cualquier conversación o diferencias  por más personalidad diferente es el  RESPETO y COMO SE DIRIGE A LA PERSONA.

Y para presentarle la renuncia 

Hago una carta dirigida a recursos humanos donde les espongo la razon por la cual no voy a seguir laborando en la compañia la firmo.

Me dirijo a mi jefe directo le expongo los motivos  por los  cuales no voy a seguir laborando para ellos  le doy  las gracias por la oportunidad que me dieron, y por la esperiencia adquirida durante el tiempo laborado siempre dejando las puertas abiertas le pregunto que cuanto tiempo necesita de preaviso y en cuanto termine me voy.

Mi nombre es Fredy Buitrago Perilla tengo 31 años 
vivo en Quepos Manuel Antonio
estudiante de TECNICO DE MERCADEO Y VENTAS
Tropicalsurfschool
Snorkeladventurecr
Comenzamos en estos dos tours hacer 3 años somos una empresa pequeña que hemos ido creciendo poco a poco
Me decidi por mercadeo porque despues de analizar varias carreras esta va mas con mi personalizadad y me puede ayudar a adquirir mas conocimiento y nuevas ideas para aportarle a la compañia.